Muito se fala sobre gest\u00e3o organizacional como fator essencial para a continuidade no mercado. Mas voc\u00ea sabe, de fato, o que significa esse conceito e como aplic\u00e1-lo em sua empresa?<\/p>\n
A gest\u00e3o organizacional est\u00e1 ligada \u00e0s pr\u00e1ticas adotadas por um gestor com o objetivo de promover o desenvolvimento do neg\u00f3cio. Trata-se do estabelecimento de estrat\u00e9gias que al\u00e9m de impactar no desempenho dos colaboradores tamb\u00e9m v\u00e3o fazer que os objetivos estabelecidos pela organiza\u00e7\u00e3o sejam alcan\u00e7ados de forma r\u00e1pida e efetiva.<\/p>\n
Assim, para o estabelecimento dessas estrat\u00e9gias \u00e9 preciso que dados sejam coletados e avaliados de forma a dar suporte para as decis\u00f5es da gest\u00e3o. A partir desses resultados \u00e9 poss\u00edvel, ent\u00e3o, modificar processos<\/a><\/span> no sentido de ajustar todo o contexto organizacional aos objetivos estabelecidos.<\/p>\n Assim, a gest\u00e3o organizacional existe com o intuito de reunir e avaliar todos os recursos dispon\u00edveis, a fim de uni-los de forma a contribuir para o bom desenvolvimento organizacional.<\/p>\n A gest\u00e3o organizacional come\u00e7a pelo estabelecimento de uma cultura organizacional<\/a><\/span>. Essa, por sua vez, \u00e9 respons\u00e1vel por direcionar a gest\u00e3o no exerc\u00edcio de sua fun\u00e7\u00e3o, seja ao iniciar processos, seja em suas tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n A miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o as pe\u00e7as chaves para a defini\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. Mas voc\u00ea sabe o que quer dizer cada um desses conceitos?<\/p>\n A miss\u00e3o diz respeito \u00e0 raz\u00e3o pela qual a organiza\u00e7\u00e3o existe, ao prop\u00f3sito para a qual ela foi criada. Ela trata das atitudes desenvolvidas em tempo corrente e que asseguram que o prop\u00f3sito da empresa seja atingido.<\/p>\n J\u00e1 a vis\u00e3o trata do futuro organizacional. Ela compreende os objetivos de curto, m\u00e9dio e longo prazos e sinaliza, de forma muito bem definida, onde a organiza\u00e7\u00e3o quer chegar.<\/p>\n Os valores s\u00e3o o c\u00f3digo de conduta de uma organiza\u00e7\u00e3o. Envolvem princ\u00edpios \u00e9ticos e morais, que s\u00e3o aplicados em todos os processos organizacionais. Colabora\u00e7\u00e3o, diversidade, integridade, lideran\u00e7a, responsabilidade, paix\u00e3o e qualidade s\u00e3o alguns exemplos.<\/p>\n Contudo, \u00e9 importante ressaltar que, ao longo do tempo, os objetivos de uma organiza\u00e7\u00e3o podem ser alterados. Logo, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores tamb\u00e9m podem ser adaptados de forma a melhor expressar a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\nComo come\u00e7ar<\/h4>\n
Estrat\u00e9gias<\/h4>\n