{"id":4128,"date":"2020-01-24T07:37:40","date_gmt":"2020-01-24T10:37:40","guid":{"rendered":"http:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/?p=4128"},"modified":"2020-01-24T07:37:40","modified_gmt":"2020-01-24T10:37:40","slug":"profissional-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/profissional-de-rh\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do profissional de RH"},"content":{"rendered":"

Por aqui j\u00e1 passaram dicas valiosas como elaborar um curr\u00edculo profissional<\/span><\/a> e sobre como se comportar numa entrevista de emprego<\/span><\/a>. Agora, chegou a vez de falar do profissional respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o de talentos: o profissional de RH.<\/p>\n

O profissional de RH desempenha papel muito importante no recrutamento profissional. \u00c9 ele quem cuida de todas as fases do processo de sele\u00e7\u00e3o de talentos. Atrair candidatos, fazer sua sele\u00e7\u00e3o conforme o perfil de cada vaga e aloca-los nos departamentos corretos s\u00e3o algumas dessas fases. E tudo isso \u00e9 realizado a partir da an\u00e1lise criteriosa das habilidades e compet\u00eancias, entre outros fatores, de cada candidato.<\/p>\n

O profissional de RH e a vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/h4>\n

Para quem n\u00e3o sabe, o profissional de RH desempenha pap\u00e9is que v\u00e3o muito al\u00e9m ao processo seletivo. E todos esses pap\u00e9is convergem para o bem da organiza\u00e7\u00e3o como um todo. A vis\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 um desses pap\u00e9is.<\/p>\n

\u00c9 o profissional de RH que, a partir de uma vis\u00e3o de neg\u00f3cios, identifica, na pr\u00e1tica, a necessidade da sele\u00e7\u00e3o de talentos novos. Essa necessidade de um novo colaborador pode ser originada em v\u00e1rios motivos: aumento da demanda, necessidade de mais experi\u00eancia, etc. Seja como for, o profissional de RH \u00e9 quem vai achar esta pessoa para que esta, por sua vez, contribua para a melhoria dos processos e consequente crescimento organizacional.<\/p>\n

Assertividade<\/h4>\n

Uma vez identificada a demanda por mais um profissional, \u00e9 a vez do RH ser assertivo na sele\u00e7\u00e3o de talentos. Para que essa escolha seja bem-sucedida \u00e9 preciso identificar, entre tantos candidatos qualificados, qual deles pode ser a chave que a organiza\u00e7\u00e3o precisa. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso guiar todo esse processo seletivo contemplando a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o de custos e diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade na organiza\u00e7\u00e3o. Uma escolha acertada promover\u00e1 esses benef\u00edcios tranquilamente.<\/p>\n

Confian\u00e7a na Organiza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Al\u00e9m de promover a satisfa\u00e7\u00e3o da demanda por mais colaboradores que agreguem valor, o profissional de RH tamb\u00e9m precisa estar alinhado \u00e0 lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o. E isso \u00e9 um desafio di\u00e1rio, pois n\u00e3o \u00e9 uma jornada simples, muito menos f\u00e1cil. Manter-se alinhado \u00e0 lideran\u00e7a, evitando quaisquer diverg\u00eancias \u00e9 um trabalho cont\u00ednuo e que demanda empenho. E necessita, ao mesmo tempo, de uma postura flex\u00edvel e tamb\u00e9m de saber expor e impor seu ponto de vista.<\/p>\n

Por isso a import\u00e2ncia de manter informa\u00e7\u00f5es sempre claras e precisas a respeito de tudo o que envolve a sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Responsabilidades, carga hor\u00e1ria, remunera\u00e7\u00e3o, assim como outros dados correlatos, s\u00e3o t\u00f3picos que devem estar sempre atualizados na cabe\u00e7a do profissional de RH. Responder cada uma dessas quest\u00f5es aos candidatos passar\u00e1 ainda mais confian\u00e7a a respeito da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Continuidade<\/h4>\n

Feita a sele\u00e7\u00e3o de talentos, o profissional de RH ainda continua em a\u00e7\u00e3o. \u00c9 ele o respons\u00e1vel por direcionar todo o processo de adapta\u00e7\u00e3o do novo colaborador. Isso envolve acompanha-lo e trein\u00e1-lo at\u00e9 que ele tenha condi\u00e7\u00f5es de desenvolver seu papel de forma aut\u00f4noma. Assim, \u00e9 responsabilidade do profissional de RH tornar o novo colaborador o mais efetivo poss\u00edvel.<\/p>\n

E, como \u00e9 de se esperar, mesmo ap\u00f3s o colaborador desenvolver sua autonomia diante dos processos organizacionais, ainda assim, \u00e9 dever do profissional de RH cuidar para que todos os colaboradores se mantenham focados, motivados e satisfeitos por fazerem parte da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 um exerc\u00edcio di\u00e1rio de acompanhamento que demanda muito preparo, muita capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Viu s\u00f3? Se voc\u00ea achava que o profissional de RH s\u00f3 entrava em cena uma vez, agora n\u00e3o acha mais. Ele \u00e9 uma pe\u00e7a da engrenagem que nunca para e que precisa estar sempre atento, sempre visando os interesses organizacionais, e a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes externos e tamb\u00e9m internos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por aqui j\u00e1 passaram dicas valiosas como elaborar um curr\u00edculo profissional e sobre como se comportar numa entrevista de emprego. Agora, chegou a vez de falar do profissional respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o de talentos: o profissional de RH. O profissional de RH desempenha papel muito importante no recrutamento profissional. \u00c9 ele quem cuida de todas as […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4130,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1614],"tags":[3002,3005,3030,1287,1611,2959,1429,1465,1320,1374,1323,3042,1666,1228,3018,1229,1295,1246,1247,1250,1234],"class_list":["post-4128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-curriculo-profissional","tag-curriculum-vitae","tag-entrevista-de-emprego","tag-gestao","tag-habilidades","tag-lideranca","tag-patrimonio","tag-personalite","tag-personalite-servicos","tag-personalize","tag-personalize-seguranca","tag-profissional-de-rh","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociais","tag-rh","tag-seguranca","tag-seguranca-privada","tag-simples-assim","tag-sob-medida","tag-vem-ser-personalite","tag-voce-personalite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4128\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}