{"id":3686,"date":"2018-06-01T19:02:30","date_gmt":"2018-06-01T22:02:30","guid":{"rendered":"http:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/?p=3686"},"modified":"2018-06-01T19:02:30","modified_gmt":"2018-06-01T22:02:30","slug":"recrutamento-saiba-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personaliteservicos.com.br\/personalite\/recrutamento-saiba-como-funciona\/","title":{"rendered":"Recrutamento: saiba como funciona"},"content":{"rendered":"

Pensar no recrutamento<\/strong><\/em> como um processo de sele\u00e7\u00e3o onde aplicadores e candidatos passam horas e horas enclausurados numa sala para avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 um tanto limitado. Esse\u00a0processo que garimpa profissionais aptos e adequados entre os candidatos para vagas espec\u00edficas vai muito al\u00e9m de uma entrevista.<\/p>\n

O primeiro passo desse processo complexo \u00e9 a divulga\u00e7\u00e3o. O recrutamento<\/strong><\/em> \u00e9 respons\u00e1vel por tornar atrativo o cargo vago de forma a chamar a aten\u00e7\u00e3o dos profissionais dispon\u00edveis no mercado de tal forma que estes se disponham \u00e0 candidatura da vaga. A partir da\u00ed \u00e9 preciso analisar qual tipo de recrutamento ser\u00e1 mais adequado dado o tipo de empresa e sua cultura organizacional.<\/p>\n

Os tipos de recrutamento<\/strong><\/em> mais utilizados s\u00e3o: interno, externo, online, misto e por indica\u00e7\u00e3o \u2013 o famoso QI (\u2018quem indica\u2019).<\/p>\n

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Conhe\u00e7a os tipos de recrutamento<\/strong><\/em><\/h4>\n

O recrutamento interno tem baixo custo e gera alto \u00edndice motivacional entre o quadro de empregados da organiza\u00e7\u00e3o. Isso acontece porque as vagas existentes s\u00e3o oferecidas aos empregados da empresa que j\u00e1 possuam capacita\u00e7\u00e3o profissional e potencial suficiente para al\u00e7ar voos mais altos. Essa pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o \u00e9 feita mediante a an\u00e1lise pontual e a observa\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de cada colaborador ao longo do tempo.<\/p>\n

O recrutamento externo tem custo mais alto e demanda um tempo de dedica\u00e7\u00e3o muito maior por parte do setor respons\u00e1vel. As vagas dispon\u00edveis s\u00e3o amplamente divulgadas nos canais de comunica\u00e7\u00e3o de massa. A vantagem do recrutamento externo \u00e9 a possibilidade de renova\u00e7\u00e3o dentro da empresa e o surgimento de novos talentos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O recrutamento misto abre candidatura tanto para empregados quanto para profissionais externos. Comumente os empregados passam pelo processo seletivo primeiro seguidos ent\u00e3o pelos candidatos externos, mas isso n\u00e3o d\u00e1 a eles a prefer\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o, prevalecendo os fatores capacita\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga e ao perfil empresarial.<\/p>\n

O recrutamento online \u00e9 realizado via internet via banco de vagas, o pr\u00f3prio site da empresa ou atrav\u00e9s da publica\u00e7\u00e3o de vagas nas redes sociais. Essa modalidade economiza bastante no processo de divulga\u00e7\u00e3o das vagas mas perde muito tempo com avalia\u00e7\u00f5es j\u00e1 que o n\u00famero de candidatos costuma ser bem maior que nas outras modalidades do recrutamento.<\/p>\n

O recrutamento por indica\u00e7\u00e3o, conhecido por QI (\u2018quem indica\u2019) \u00e9 o mais r\u00e1pido e o de menor custo. Ele compreende no an\u00fancio da vaga diretamente \u00e0s pessoas que fazem parte da realidade da empresa e que possam indicar profissionais dos quais j\u00e1 possuam conhecimento pr\u00e9vio quanto \u00e0s suas habilidades e compet\u00eancias. A desvantagem \u00e9 que algumas vezes a indica\u00e7\u00e3o acontece por afinidade e n\u00e3o pela capacita\u00e7\u00e3o, o que pode demandar tempo de treinamento.<\/p>\n

A Personalit\u00e9 Servi\u00e7os<\/strong><\/span> oferece uma equipe de colaboradores capacitados e em constante processo de atualiza\u00e7\u00e3o profissional de forma a suprir suas necessidades de forma pr\u00e1tica, \u00e1gil e sob medida, do jeitinho que sua empresa precisa. Com essa facilidade sua empresa poupa tempo,\u00a0recursos\u00a0al\u00e9m de se manter ainda mais focada em sua atividade fim. Simples assim.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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